Handreiking ''werving en selectie van de gemeentesecretaris/ algemeen directeur'

Elke gemeente heeft er eens in de zoveel tijd mee te maken: de gemeentesecretaris/algemeen directeur vertrekt en er moet een nieuwe worden gevonden. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe bepaal je wat voor gemeentesecretaris/algemeen directeur je nodig hebt? En hoe kom je vervolgens aan die persoon? De tweeslachtigheid van de functie maakt het lastig. Je zoekt immers zowel een strategisch adviseur voor het college als een charismatisch leider van de organisatie.

Hulp bij een belangrijke keuze
“Help, we hebben een nieuwe gemeentesecretaris/algemeen directeur nodig!” “Hoera, we kunnen op zoek naar een nieuw gezicht!” Aan welke kant van deze beide polen u zich ook bevindt: u staat voor een zeer belangrijke keuze. Deze handreiking van de VGS, van ons als beroepsvereniging van gemeentesecretarissen, kan u daarbij helpen. De handreiking is tot stand gekomen na interviews met gemeenten en na afstemming met o.a. het Genootschap van Burgemeesters, de Wethoudersvereniging en extern adviseurs. Wij hopen dat de handreiking kan bijdragen om tot een inspirerende en zorgvuldige procedure te komen en de gemeente erin slaagt de beste persoon aan zich te binden. Het eerste exemplaar van de handreiking is door Loes Bakker, vice-voorzitter VGS en voorzitter commissie Persoonlijke Ontwikkeling, uitgereikt aan de voorzitter van het Genootschap van Burgemeesters en wordt verspreid aan burgemeesters en HR-managers van de gemeenten in Nederland.

De handreiking werving en selectie gemeentesecretaris 2011