Kennisatelier 2 | Gemeente en discriminatie: wat kan, wat moet en wat wil je?
Buitengesloten worden, apart worden gezet of als ‘anders’ worden behandeld: het zijn ervaringen die onder je huid kruipen. De meeste mensen hebben het wel eens meegemaakt, maar er zijn ook mensen die het vaak, of zelfs structureel meemaken. Ze lopen er kansen op een baan of woning door mis. Of ze krijgen te maken met beledigingen of zelfs geweld. Bijvoorbeeld vanwege hun afkomst, leeftijd, beperking, geloof, seksuele oriëntatie of genderidentiteit. Om zulke discriminatie tegen te gaan, zetten talloze vrijwilligers, actieve burgers en professionals zich dagelijks in. Ook in jouw gemeente. Daar sta je voor en dat leg je vast in een stevig doortimmerd lokaal antidiscriminatiebeleid.
Gemeenten kunnen een belangrijke rol spelen in het voorkomen en aanpakken van discriminatie in de gemeente. Vaak zijn er ook al aanzetten aanwezig: beleid rond toegankelijkheid, beleid gericht op kansengelijkheid en dergelijke. De kracht van lokaal antidiscriminatiebeleid zit hem in het samenbrengen van dit beleid op zo’n manier dat het college hierin eensgezind in kan optreden en het onderdeel wordt van alle beleidsterreinen.
De wettelijke verplichting om een antidiscriminatievoorziening in te richten gaat waarschijnlijk veranderen met de komst van nieuwe wetgeving. Discriminatie.nl gaat de organisatorische zaken dan meer centraal inrichten. Ook financiering zal voornamelijk via het Rijk gaan lopen. Wat betekent dat voor het partnerschap tussen gemeente en antidiscriminatievoorziening en de regionale samenwerking? Er moet wat veranderen, maar hoe?
Het voorkomen en aanpakken van discriminatie zou geen politiek onderwerp moeten zijn. Het vloeit immers voort uit onze Grondwet en is vervlochten met het bestaansrecht van de instituten van onze bureaucratie. Toch is het regelmatig wel degelijk een onderwerp waar je je politiek toe te verhouden hebt. Hoe ga je ermee om dat discriminatie ook regelmatig ontkend wordt of gebagatelliseerd? Hoe zorg je dat mensen zich zodanig gehoord voelen dat ze hun verhaal niet steeds kracht bij zetten door onverdraagzaamheid? Proteststemmen die vervlochten zijn met discriminatoire teksten hebben een negatief effect op individuen, gemeenschappen en de samenhang in de samenleving.
Tijdens dit kennisatelier nemen we u mee in de rol van de gemeente en de positie van het college en de wethouder bij het voorkomen en aanpakken van discriminatie.
Sprekers
Hanneke Felten is senior projectleider en onderzoeker bij Movisie en Kennisplatform Inclusief Samenleven. Zij doet al jarenlang onderzoek naar de vraag ‘Wat werkt om discriminatie te verminderen?’. Ook ontwikkelde zij verschillende handreikingen en artikelen voor gemeenten voor de inrichting van hun antidiscriminatiebeleid. Felten is tevens als buitenpromovenda verbonden aan de Universiteit Utrecht.
Saskia Daru is senior projectleider bij Movisie. Zij werkt aan de aanpak van grensoverschrijdend gedrag, waaronder discriminatie, huiselijk geweld en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Zij werkte het afgelopen jaar onder meer aan de zelfscan antidiscriminatiebeleid voor gemeenten. Als voormalig gemeente ambtenaar heeft zij oog en enthousiasme voor de lokale overheid.
