Kennisatelier 7 | Modern Verlof in de Politiek
Verlofregelingen in de politiek sluiten onvoldoende aan op de realiteit van politici. Hoewel er formele regelingen bestaan voor ziekte- en zwangerschapsverlof, zijn deze in de praktijk weinig flexibel, weinig toegankelijk en sociaal beladen. Daarnaast bestaat er geen ouderschapsverlof, of verlof voor mantelzorg, rouw, adoptie of transitie. Hoe zorg je dat verlof geen uitzondering is, maar een normaal deel van het politieke ambt? In deze sessie delen experts Zahra Runderkamp en Devika Partiman hun kennis. Daarnaast delen diverse wethouders in een panel hun ervaringen.
In juni 2025 verschijnt het onderzoek ‘Terug naar de jaren ’50? Vrouwen in de politiek over hun ervaringen met verlofregelingen’ van onderzoeker Zahra Runderkamp voor stichting Stem op een Vrouw. Op basis van 21 interviews met vrouwelijke politici op verschillende politieke niveaus brachten we in kaart hoe formele verlofregelingen werken – en vooral: waar ze tekortschieten. We laten zien hoe bestaande structuren, taalgebruik (zoals ‘tijdelijk ontslag’) en informele verwachtingen rondom beschikbaarheid en inzetbaarheid verlof nemen op dit moment ingewikkeld maken. Politici die met verlof gaan, zijn zelden echt weg: ze blijven betrokken, voelen druk om terug te keren, en missen re-integratie of ruimte voor deeltijdopbouw. We plaatsen deze inzichten in een bredere reflectie op representatie, en roepen op tot meer aandacht voor zorg, kwetsbaarheid en inclusie in politieke instituties. Welke ruimte is er voor rust, herstel, ziekte en ouderschap in een systeem dat gebouwd is op permanente beschikbaarheid? Deze sessie is bedoeld voor iedereen die werk wil maken van een inclusiever politiek systeem.
Sprekers:
Devika Partiman is directeur van Stem op een Vrouw, de stichting
die zij in 2017 oprichtte en die zich inzet voor representatie en
emancipatie van vrouwen in de politiek.
Dr. Zahra Runderkamp is politicoloog en doet onderzoek naar de representatie van vrouwen en etnische minderheden in de Nederlandse politiek en media.
