Dat deden we onder andere door een inventarisatie onder vrouwelijke wethouders en een serie focusgroepen onder wethouders, (in)formateurs en politieke partijen. Het eindrapport van dit verkennende onderzoek is op 12 juni 2024 aangeboden aan wethouder Petra van den Akker tevens bestuurslid van de Wethoudersvereniging en Frank Kleijer hoofd afdeling Inrichting Openbaar Bestuur bij het ministerie van BZK.
De resultaten laten zien dat meer onderzoek en het streven naar mogelijkheden voor meer vrouwen in de politiek hard nodig is!
Een inkijkje:
* In de Nederlandse lokale politiek zijn 29% van de wethouders vrouw. De grens van 30 procent is nog nooit bereikt. Het gebrek aan vrouwen in het ambt van wethouder heeft gevolgen voor de representativiteit van besluit- en beleidsvorming. Verschillende perspectieven en ervaringen worden niet voldoende meegenomen. Meer diversiteit in de politiek leidt tot een verbeterde legitimiteit, meer representativiteit, en de meerwaarde van verschillende perspectieven.
* Om de intersectionele instroom van vrouwelijke wethouders in de toekomst te bevorderen, moeten en willen we eerst beter begrijpen wat de belangrijkste barrières en kansen zijn voor vrouwen naar het wethoudersambt.
* Aan het einde van dit rapport zijn aanbevelingen en interventies opgenomen.
Met de aanbevelingen en interventies willen we bijdragen aan een meer representatieve instroom en behoud van vrouwen in de politiek, in het bijzonder wethouders.
* Het onderzoek geeft ook een beeld van de ‘black box’ van onderhandelingen en het proces tot wethouder.
Over de resultaten
Je zou je ,op basis van deze resultaten die werden toegelicht in de presentatie op 12 juni 2024, kunnen afvragen hoe het zit met inclusiviteit en gelijke kansen. Interessanter is natuurlijk waardoor dit komt en welke kansen vrouwelijke ambtsdragers zelf zien ter verbetering van hun positie.
Naast de aantrekkelijkheid van het ambt voor vrouwen gaat Zahra Runderkamp met medewerking van de Wethoudersvereniging en Meer Vrouwen in de Politiek nog verder onderzoek doen én we kijken natuurlijk hoe we met behulp van deze resultaten samen kunnen werken aan de aantrekkelijkheid van het ambt!
Tijdens de presentatie van het onderzoek werden in het publiek ook mogelijke interventies genoemd: meer wethouders als ambassadeur, oriëntatieprogramma’s en een actieve rol voor college’s en politieke partijen...In ieder geval willen we samen verder het gesprek aan en de handen ineenslaan om niet alleen meer aandacht voor dit thema te genereren maar ook écht samen iets te veranderen!
Kansen
Voor vrouwen die wethouder willen worden, levert dit onderzoek nu al tips hoe je aan je CV kunt werken om beter in aanmerking te komen om wethouder te worden. "Informateurs en formateurs hebben daarin ook een rol", aldus Marie-Anne van Reijen, directeur van Meer Vrouwen in de Politiek.
De onderzoekers zien kansen voor systemische verandering. Daarom zijn we bijvoorbeeld als Wethoudersvereniging gestart met het registreren van de achtergrond van wethouders en in de focusgroepen proberen we te achterhalen waar verder ontwikkelkansen liggen. Dit om inzicht te krijgen in wat voor investeringen er nodig zijn om het ambt van wethouder aantrekkelijker en toegankelijker te maken.
Kennis delen
Meer weten over het onderzoek? We delen het rapport graag! Download het rapport en de samenvatting op deze pagina en aarzel vooral niet om het met collega's te delen en/of iedereen die mee wil streven naar meer vrouwen in het politieke ambt. Denk daarbij niet alleen aan wethouders, maar ook aan raadsleden, burgemeesters, vrijwilligers, formateurs en informateurs, griffiers, vrijwilligers etc.